Kriisin ennakointi taloutta seuraamalla

Viime vuosien irtisanomisissa ei ole ollut poikkeuksellista, että myös kannattavasti toimiva yritys tai sen yksikkö vähentää työntekijöitä irtisanomalla. Tämä vaikeuttaa tuntuvasti luottamushenkilöiden mahdollisuuksia ennakoida tulevaa työvoiman käyttöä. Paikallisilla työnantajilla ei aina ole mahdollisuuksia ohjata ratkaisuja, jotka tehdään maan rajojen ulkopuolella. Tästä on esimerkkejä tässäkin aineistossa. Tästä ei kuitenkaan pitäisi tehdä päätelmiä, ettei yrityksen tai muun työpaikan taloudellista kehitystä pitäisi jatkuvasti seurata.

Luottamushenkilöiden on tarpeen perehtyä talouden perusasioihin ja tärkeisiin taloutta kuvaaviin tunnuslukuihin, joita työnantajakin seuraa.

Tilinpäätös antaa kuvan taloudesta, mutta se kuvaa jo mennyttä aikaa. Ennakoinnin kannalta on tärkeää seurata jatkuvasti

  • tilauskannan kehitystä,
  • markkinatilannetta,
  • tuotteiden ja palvelujen laatua,
  • investointeja ja
  • kehitystyötä.

Työnantajan käyttämien tuottavuuden tunnuslukujen seuraaminen sekä muun taloudellisen kehityksen arviointi edellyttää luottamushenkilöltä myös omaa aktiivisuutta tietojen hankinnassa ja niiden pyytämisessä

<edellinen| seuraava>

 

Kerro anonyymisti omista kokemuksistasi liittyen tällä sivulla käsiteltyyn sisältöön. Anna vinkkejä tai tee ehdotuksia. Julkaisemme osan niistä lyhennettyinä tällä sivulla.

*
*

* Tähdellä merkityt kentät ovat pakollisia.